小芳听了经理的赞语，不觉转怒为喜，也顺利地完成了王森交代的事情。
王森本可以利用自己经理的职权，向她施加压力；或者痛批小芳不为公司着想的行为，但是他却没有这样做。正是由于他转批评为赞扬，才能让小芳心甘情愿地去接受额外的工作。
所以，在他人没有理由能获得你的赞美或者那是他的本职工作，他并不期望能得到你赞美的时候，给他一句赞美，可以让你的赞美发挥出无法想象的力量，更加有利于你的人际交往。
赞美要因人而异，切忌“同质化”
有时跟别人交流你会发现这样一个现象：甲、乙、丙三个人聊天。甲对乙说：“我最讨厌那些没事就会说好话，恭维自己的人了。”丙立刻接过甲的话说：“真的吗？现在的社会有您这样品格的人实在是太少了，您的品格真是高风亮节，正如黑暗里的一颗明珠，值得我们大家学习！”乙再回过头来看看当时称自己不爱听“好话”的甲，此时也是慷慨陈词，喜悦之情溢于言表。
其实在外人看来，丙的这种说法又何尝不是在恭维、赞美甲呢？
事实上，世界上没有人会对他人的赞美无动于衷。赞美他人可以使人与人之间的感情更加融洽，使自己更易被他人接受；也会让我们更有勇气参加社交活动。